Artículo 123 de la Constitución: El Derecho de los Trabajadores
Introducción
El Artículo 123 de la Constitución es una de las disposiciones más importantes en cuanto a los derechos de los trabajadores se refiere. Esta norma establece los principios fundamentales que rigen las relaciones laborales en el país, y tiene como objetivo garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores.
Contenido del Artículo 123
El Artículo 123 de la Constitución establece los siguientes derechos de los trabajadores:
I. Libertad de Contratación
Los trabajadores tienen derecho a celebrar contratos individuales o colectivos con sus empleadores, siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas por la ley.
II. Jornada de Trabajo
La jornada de trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas a la semana. Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal y a vacaciones anuales con goce de sueldo.
III. Salario Mínimo
El salario mínimo se establecerá por ley, y será proporcional a la categoría y grupo de trabajo.
IV. Seguridad Social
Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social, que incluye la protección contra los riesgos de enfermedad, accidente, invalidez y vejez.
V. Huelga
Los trabajadores tienen derecho a la huelga, siempre y cuando se cumplan los requisitos y procedimientos establecidos por la ley.
VI. Reconocimiento de los Sindicatos
Los sindicatos de trabajadores son reconocidos como entidades con personalidad jurídica, y tienen derecho a participar en la negociación colectiva y en la gestión de los intereses de los trabajadores.
Importancia del Artículo 123
El Artículo 123 de la Constitución es fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores y promover la justicia social en el país. Al establecer los principios y disposiciones mínimas para la protección de los trabajadores, esta norma busca:
- Proteger la dignidad y el bienestar de los trabajadores
- Garantizar la igualdad y la no discriminación en el trabajo
- Fomentar la negociación colectiva y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones
- Promover la justicia social y la equidad en las relaciones laborales
Conclusión
En conclusión, el Artículo 123 de la Constitución es una herramienta fundamental para proteger los derechos de los trabajadores y promover la justicia social en el país. Al garantizar la libertad de contratación, la jornada de trabajo, el salario mínimo, la seguridad social, la huelga y el reconocimiento de los sindicatos, esta norma busca crear un ambiente laboral justo y equitativo, que respeta la dignidad y el bienestar de los trabajadores.
