Artículo 123 de la Constitución Mexicana de 1917: Un pilar fundamental para los trabajadores
El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 es una pieza fundamental del ordenamiento jurídico mexicano. Es considerado como la norma magna que protege los derechos laborales de los trabajadores en México, estableciendo un marco legal integral para las relaciones laborales en el país.
Contenido del Artículo 123:
Este artículo se divide en dos secciones:
- **Sección I: ** Se enfoca en las relaciones laborales individuales, incluyendo aspectos como:
- Contratación: Establece la libertad de contratación y las condiciones para la formación de contratos individuales de trabajo.
- Duración de la jornada: Define la jornada máxima de trabajo y las condiciones para horas extras.
- Salario: Garantiza el pago de un salario mínimo y la protección contra la discriminación salarial.
- Descanso: Regula el derecho al descanso semanal y las vacaciones.
- Seguridad e higiene: Establece la obligación del patrón de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Protección a la mujer y al menor: Establece medidas especiales para proteger a las trabajadoras y los menores en el ámbito laboral.
- **Sección II: ** Se enfoca en las relaciones laborales colectivas, abarcando temas como:
- Libertad de asociación: Garantiza el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y unirse a ellos.
- Derecho a huelga: Reconoce el derecho a la huelga como último recurso para la defensa de los intereses de los trabajadores.
- Conciliación y arbitraje: Establece mecanismos para la resolución de conflictos entre trabajadores y patrones.
Importancia del Artículo 123:
El Artículo 123 es considerado un hito histórico en la protección de los derechos laborales. Su inclusión en la Constitución de 1917 marcó el fin de la explotación laboral y el inicio de una nueva era de justicia social en México. Este artículo, a lo largo de los años, ha sido modificado para adaptarse a las nuevas realidades del mundo laboral, pero su esencia sigue siendo la misma: garantizar las condiciones dignas de trabajo para todos los mexicanos.
Puntos Clave del Artículo 123:
- Protección laboral: El Artículo 123 busca proteger a los trabajadores de la explotación y la discriminación.
- Igualdad: Promueve la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su sexo, origen, o creencias.
- Seguridad y salud: Garantiza que los trabajadores tengan un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Derecho a la organización: Reconoce el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y a negociar colectivamente.
- Derecho a la huelga: Asegura el derecho de los trabajadores a la huelga como último recurso para defender sus intereses.
En resumen, el Artículo 123 de la Constitución Mexicana de 1917 es un pilar fundamental para la protección de los derechos laborales en México. Su vigencia ha sido esencial para la construcción de un sistema laboral más justo y equitativo.
