Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
El Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México se divide en dos partes: Artículo 123 Constitucional y Artículo 123 A. Ambos regulan las relaciones laborales en México, pero con enfoques diferentes.
Artículo 123 Constitucional
Esta parte de la ley es de carácter constitucional y establece los principios generales que rigen las relaciones laborales en México. Algunos de los puntos clave del Artículo 123 Constitucional son:
- Derecho a la libertad sindical: Los trabajadores tienen el derecho de formar sindicatos y afiliarse a ellos.
- Derecho a la huelga: Los trabajadores tienen el derecho a realizar huelgas para defender sus intereses.
- Derecho a la negociación colectiva: Los sindicatos pueden negociar contratos colectivos con los empleadores.
- Protección de la seguridad y salud de los trabajadores: Los empleadores están obligados a proporcionar un ambiente laboral seguro y saludable.
- Jornada laboral máxima: La jornada laboral máxima es de 8 horas al día o 48 horas a la semana.
- Salario mínimo: Se establece un salario mínimo legal para todos los trabajadores.
- Prohibición del trabajo infantil: El trabajo infantil está prohibido en México.
- Protección de las mujeres trabajadoras: Se establece una protección especial para las mujeres trabajadoras durante el embarazo y la lactancia.
Artículo 123 A
Esta parte de la ley es de carácter legal y desarrolla las normas que rigen las relaciones laborales en México. El Artículo 123 A establece:
- Procedimiento para la contratación de trabajadores: Se establece un procedimiento legal para la contratación de trabajadores, incluyendo la obligación de celebrar un contrato de trabajo.
- Obligaciones de los empleadores y los trabajadores: Se establecen las obligaciones de los empleadores y los trabajadores en relación con el trabajo.
- Procedimiento para la resolución de conflictos laborales: Se establece un procedimiento legal para la resolución de conflictos laborales, incluyendo la posibilidad de recurrir a la conciliación o el arbitraje.
- Seguridad social: Se establece el sistema de seguridad social para los trabajadores.
- Protección de los trabajadores en caso de accidente o enfermedad: Se establece la protección para los trabajadores en caso de accidentes o enfermedades laborales.
En resumen, el Artículo 123 de la LFT es fundamental para regular las relaciones laborales en México, garantizando los derechos de los trabajadores y estableciendo las obligaciones de los empleadores. Es un marco legal complejo que ha sido modificado a lo largo de los años para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral mexicano.
