Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Trabajo y Previsión Social
El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) es uno de los artículos más importantes del ordenamiento jurídico mexicano. Se dedica a regular las relaciones laborales y las garantías sociales de los trabajadores, estableciendo un amplio marco legal para la protección de sus derechos e intereses.
Secciones del Artículo 123
El Artículo 123 se divide en seis secciones, cada una abordando aspectos específicos del trabajo y la previsión social:
I. Trabajo:
- Libertad de trabajo: Establece la libertad de elegir trabajo, profesión u oficio, así como el derecho a cambiar de empleo sin restricciones.
- Jornada laboral: Regula la duración de la jornada laboral, estableciendo un máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
- Salario mínimo: Garantiza un salario mínimo vital para los trabajadores, el cual debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas de alimentación, vivienda, vestido, salud y educación.
- Descanso: Establece el derecho a un día de descanso semanal y a vacaciones pagadas.
- Igualdad de oportunidades: Prohíbe la discriminación en el trabajo por motivos de raza, sexo, religión, origen nacional, etc.
- Seguridad e higiene: Obliga a los empleadores a garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, así como la protección de la salud de los trabajadores.
- Derecho a la sindicalización: Reconoce el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a negociar colectivamente con los empleadores.
II. Mujeres y Menores:
- Regula el trabajo de las mujeres y los menores, estableciendo protecciones especiales para evitar su explotación y garantizar su bienestar.
III. Trabajo Agrícola:
- Regula el trabajo en el campo, estableciendo condiciones especiales para la protección de los trabajadores agrícolas.
IV. Trabajo en las Minas:
- Establece condiciones específicas para el trabajo en las minas, con énfasis en la seguridad e higiene.
V. Previsión Social:
- Garantiza el acceso a la seguridad social para todos los trabajadores, incluyendo el seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, muerte y desempleo.
VI. Disposiciones Generales:
- Contiene disposiciones generales sobre la aplicación del Artículo 123, incluyendo la creación de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
Importancia del Artículo 123
El Artículo 123 ha sido fundamental para el desarrollo de las relaciones laborales en México. Ha servido como base para la legislación laboral mexicana y ha contribuido a la protección de los derechos de los trabajadores. Además, ha sido un factor clave en la construcción de un Estado social que busca garantizar el bienestar de sus ciudadanos.
Desafíos del Artículo 123
A pesar de su importancia, el Artículo 123 enfrenta diversos desafíos en la actualidad, como:
- Informalidad laboral: La gran cantidad de trabajadores informales en México no están cubiertos por las protecciones del Artículo 123.
- Discriminación laboral: La discriminación laboral sigue siendo un problema, especialmente para las mujeres, los indígenas y las personas con discapacidad.
- Falta de cumplimiento: La falta de cumplimiento de la ley por parte de algunos empleadores es una realidad que afecta a muchos trabajadores.
Es importante destacar que el Artículo 123 es un documento vivo que se adapta a las necesidades de la sociedad. La actualización constante de sus normas y la aplicación efectiva de sus disposiciones son esenciales para garantizar la justicia social y la protección de los derechos de los trabajadores en México.
