Artículo 123 Apartado B: Resumen
El Artículo 123 Apartado B de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos trata sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores en México. Este apartado establece derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los patrones.
Derechos de los trabajadores:
- Jornada laboral: Máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
- Descanso semanal: Un día de descanso obligatorio.
- Vacaciones: Dos semanas pagadas al año después de un año de trabajo.
- Aguinaldo: 15 días de salario al año.
- Prima dominical: Pago adicional por trabajo realizado en domingo.
- Prima vacacional: Pago adicional por vacaciones.
- Participación en las utilidades: Los trabajadores tienen derecho a una parte de las ganancias de la empresa.
- Seguridad e higiene: Los patrones deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Libertad sindical: Los trabajadores tienen derecho a afiliarse a un sindicato y participar en actividades sindicales.
- Derecho a huelga: Los trabajadores pueden realizar una huelga para defender sus derechos.
- Derecho a la seguridad social: Los trabajadores tienen acceso a servicios de salud, seguro de desempleo y otros beneficios.
Obligaciones de los trabajadores:
- Cumplir con las obligaciones de su trabajo.
- Respetar las normas de la empresa.
- Mantener una conducta adecuada durante su jornada laboral.
- Cuidar las herramientas y maquinaria de la empresa.
Obligaciones de los patrones:
- Cumplir con las condiciones laborales establecidas en el artículo.
- Pagar los salarios y prestaciones a tiempo.
- Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
- Respetar el derecho de los trabajadores a la sindicalización.
El Artículo 123 Apartado B es una pieza fundamental en el derecho laboral mexicano. Es importante conocer sus disposiciones para defender los derechos laborales y cumplir con las obligaciones en el ámbito laboral.
Nota: Este resumen es para propósitos informativos y no debe ser considerado como consejo legal. Si necesitas información legal específica, consulta con un profesional calificado.
