Resumen del Artículo 123 Apartado A y B de la Constitución Mexicana
El Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se encarga de regular las relaciones entre el trabajo y el capital, estableciendo los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. El apartado A y B de este artículo se centran en la regulación del trabajo en sus dos modalidades principales:
Apartado A: Trabajo en general
Este apartado abarca las normas generales que rigen la relación laboral entre trabajadores y patrones, independientemente de la actividad que se desempeñe. Algunos de los puntos clave que se abordan son:
- Libertad de trabajo: Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su trabajo, profesión u oficio.
- Igualdad de oportunidades: Se prohíbe la discriminación por razones de raza, sexo, religión, creencias, origen nacional o social, posición económica, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.
- Jornada laboral: Se establece la jornada máxima de trabajo y se regulan las horas extras, el descanso semanal, las vacaciones y otros aspectos relacionados con el tiempo de trabajo.
- Salario mínimo: Se fija un salario mínimo para todos los trabajadores, garantizando un nivel de vida digno.
- Seguridad y salud en el trabajo: Se establece la obligación del patrón de brindar un ambiente laboral seguro y saludable.
- Derecho a la sindicalización: Se reconoce el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a afiliarse a ellos.
- Negociación colectiva: Se establece el derecho de los sindicatos a negociar con los patrones las condiciones laborales de los trabajadores.
- Derecho a la huelga: Se reconoce el derecho de los trabajadores a realizar una huelga legal para defender sus intereses.
Apartado B: Trabajo en empresas de utilidad pública
Este apartado se centra específicamente en las empresas que prestan servicios de utilidad pública, como la energía eléctrica, el agua potable, los servicios de transporte y telecomunicaciones. Las características principales de este tipo de trabajo son:
- Obligación de prestar un servicio esencial: Las empresas de utilidad pública tienen la obligación de prestar un servicio esencial a la sociedad.
- Restricciones a la huelga: Se establecen restricciones al derecho a la huelga en las empresas de utilidad pública para garantizar la continuidad del servicio.
- Conciliación obligatoria: En caso de conflicto laboral, se establece la obligatoriedad de recurrir a la conciliación antes de iniciar una huelga.
- Servicio esencial: Se define un conjunto de actividades mínimas que se deben mantener funcionando durante una huelga, para no afectar la seguridad de la población.
En resumen, el Artículo 123 Apartado A y B de la Constitución Mexicana busca regular el trabajo en México, estableciendo un marco legal que proteja los derechos de los trabajadores y asegure la buena marcha de las empresas y los servicios públicos.
